职位描述
1、根据公司战略规划,制定和完善公司干部管理人才体系与流程建设,包括日常业务及相关的组织协调工作;
2、负责干部继任机制的建立和完善,保障人才梯队,并组织实施;
3、督导区域及项目公司对管理层、中层领导干部的管理;
4、负责干部能力素质测评、领导力素质模型的建立、实施与应用;
5、推动其他与干部管理相关的工作。
岗位要求
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;
2、大型企业集团总部工作背景,有3年以上同岗位工作经验;
3、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,良好的学习能力,较强的抗压能力。
企业介绍
公司是北京一家大型的提供网络安全产品和服务的上市公司。
工作地址
北京
购买人 | 会员级别 | 数量 | 属性 | 购买时间 |
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