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HRM的知识体系

人资管理
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商品描述

HRM的知识体系

       HRM的理论基础：人性假设理论、激励理论、产权理论、人力资本理论。

       HRM管理实务：工作分析、人力资源规划、招聘录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理。

       HRM领域的发展趋势：职业生涯管理、劳动关系管理。