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人资总监五线平衡工作法之三人资平衡保障线
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人资总监五线平衡工作法之三人资平衡保障线

人资管理
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商品描述

人资总监五线平衡工作法之三人资平衡保障线

    第三条线：人力资源平衡保障线——是人力资源优化平衡的基本机制。

    人力资源平衡保障线有三个指标必须要达到：

    一个是公司三年战略规划实施所需要的关键人才储备必须满足需求；

    二是公司必须建立进出平衡的人力资源结构，就是把公司的人力资源变成活水，必须定期淘汰更新；

    三是必须建立完善的内部人才调节机制，切不可以一个萝卜一个坑的思维来考虑公司的人力资源配置，而要保证公司未来三到五年人力资源需求的满足来考虑配置工作。