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HRM的知识体系
HRM的理论基础:人性假设理论、激励理论、产权理论、人力资本理论。
HRM管理实务:工作分析、人力资源规划、招聘录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理。
HRM领域的发展趋势:职业生涯管理、劳动关系管理。
C HR业务伙伴学习包
塑造业务伙伴思维,促进人力资源转型
B 人才管理学习包
全面人才管理,实用方法集与工具箱
A 组织发展与效能学习包
掌握组织发展核心方法论,全面提升组织效能