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HRM的知识体系
HRM的理论基础:人性假设理论、激励理论、产权理论、人力资本理论。
HRM管理实务:工作分析、人力资源规划、招聘录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理。
HRM领域的发展趋势:职业生涯管理、劳动关系管理。
D 薪酬与绩效管理学习包
薪酬与绩效管理,高效运作必修课
C HR业务伙伴学习包
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