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年薪10-15万浙江某全球知名上市的智慧物联网解决方案供应商 查看详情武汉 | 3年
职位描述
1、根据现有编制及业务发展需求,以招到符合岗位需要的人才为最终目的;
2、落实公司各项招聘政策、招聘流程,在上级的指导下审核审查各项用人需求;
3、利用各种招聘渠道及时发布招聘信息,扩大招聘信息广度;
4、执行招聘、甄选、面试等各项工作,输出面试结果,总结岗位特殊性需求及时修正招聘信息;
5、执行人员进出管理(含材料提报)、入职培训安排、导师安排、试用期考核项目跟进等工作;
6、适度参与业务部门工作会议,及时了解岗位工作职责及变化点、了解行业信息及人才需求方向,参与员工关系管理。
岗位要求
1.全日制大学本科以上,人力资源管理、心理学、教育等相关专业优先考虑;有3年以上计算机或互联网行业招聘经验;
2.熟悉人力资源工作,有一定的人才梯队建设或储备人员建设经验;
3.熟悉多渠道招聘平台,熟练掌握面试方法,较强的面试技巧,强责任心与沟通协调能力、强目标感与抗压能力。
企业介绍
公司是浙江某全球知名上市的智慧物联网解决方案供应商。
工作地址 武汉
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