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人资总监五线平衡工作法之二行政事务线
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人资总监五线平衡工作法之二行政事务线

人资管理
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  • 1:人资管理
商品描述

人资总监五线平衡工作法之二行政事务线  

    第二条线：行政事务线——是人力资源总监落实规划的基本保证。

    把业务上转化成的人力资源工作再转化为人力资源部的行政事务性工作就是行政事务线，这个是人力资源工作出结果的关键，其效果好与坏由业务线转化水平的高低决定，所以人力资源经理必须树立定期让全公司对人力资源工作进行评价的机制，这样看似是将人力资源工作推向被动但其结果往往会促进人力资源工作的改善和提升。

君格人力资源主要聚焦人力资源6大体系，涵盖共计27项，旨在帮助学员系统掌握人力资源各领域专业知识、工具和方法，全面完善其人力资源专业素养，提升核心技能。

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