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员工流失八大原因
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员工流失八大原因

人资管理
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  • 1:人资管理
商品描述

员工流失八大原因

        1天内离职——陌生

        1周内离职——氛围不好

        1个月内离职——被挖走

        3个月内离职——别家发的工资高

        1年离职——企业评选优秀员工不公平

        3年离职——在企业内得不到提升

        5-6年离职——企业不发展

        10年离职——伤心太平洋(企业、员工都没赚钱)

        企业不发展导致优秀员工离职，学习速度决定企业发展速度！

君格人力资源主要聚焦人力资源6大体系，涵盖共计27项，旨在帮助学员系统掌握人力资源各领域专业知识、工具和方法，全面完善其人力资源专业素养，提升核心技能。

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