职位描述

1、根据长短期的业务规划，负责推动设计和优化组织架构，协助组织变革过重中的各项沟通、协调落地，跟进实施组织架构调整工作；
2、依据集团战略目标及发展阶段，结合业务部门需求，进行诸如组织设计、变革、调整，岗位与职级体系设计，组织诊断与调研等组织发展相关各类项目的方案设计及推进，并协调相关团队推进执行；
3、组织开展管理和专业人员职级评审、过程回顾，设计并执行职级评审的结果应用；
4、根据企业发展阶段和业务需求，参与干部管理工作，包括干部盘点、任免、评估、培养等环节，并推动执行。

岗位要求

1、统招本科及以上学历，经济学、管理学、心理学、人力资源相关专业优先；
2、8年及以上相关工作经验，大型集团公司或咨询公司经验优先考虑；5年以上HR方面工作经验，1年及以上司龄，大型集团公司或咨询公司经验优先考虑；
3、系统性、逻辑性思维良好，在团队合作和沟通协调方面表现突出，熟悉一般的项目规划和落实推进方式，自驱且自律。

企业介绍

公司是北京一家大型的提供网络安全产品和服务的上市公司。

工作地址     
北京