人资总监五线平衡工作法之四人心温暖线

    第四条线：人心温暖线——推动公司人心管理和信息管理的双向暖心工程。

    在互联网时代，员工不再是信息闭塞的个体，所以以社群管理为核心的暖心工程和信息建设是人力资源总监需要认真思考的一项重大战略问题，不可能再按传统的思维来看待这两项工作，特别是如何通过社群建设把公司的暖心工程和公司倡导的价值观信息用他们喜欢的方式进行传导和流动是当前需要解决的一项难题，这个难题必须通过社群经营和信息流管理为中心展开，所以从某种程度上来讲这项工作开展的好坏直接决定着公司人力资源成本和效率。