职位描述

1、根据省区经营规划，明确省区架构设计及人力资源规划，制定人员目标、分解招聘任务，制定招聘计划并完成招聘任务，满足业务及人才发展需求；

2、负责新员工入职培训、岗位技能培训、综合技能培训、管理者转型培训等组织及实施；负责员工与管理者晋升在省区内部的选拔、认证等工作；做好人才识别、培养与输送；

3、负责员工沟通、文化宣传等氛围建设工作，及时了解员工动态，主导开展各类员工活动、团建等；

4、负责建立省区绩效管理制度，并进行过程管控与实施改进；

5、负责部分行政事务及公司安排的临时性工作。

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岗位要求 

1、全日制本科以上学历，人力资源、管理学、心理学相关专业，3年以上人力资源工作经验；

2、有良好的组织、协调、沟通能力，有抗压能力和团队协作精神；

3、有较强的逻辑思维能力、文字组织能力和语言表达能力。

企业介绍

公司是浙江某全球知名上市的智慧物联网解决方案供应商。

工作地址     
北京