职位描述

1、根据现有编制及业务发展需求，以招到符合岗位需要的人才为最终目的； 

2、落实公司各项招聘政策、招聘流程，在上级的指导下审核审查各项用人需求； 

3、利用各种招聘渠道及时发布招聘信息，扩大招聘信息广度；

4、执行招聘、甄选、面试等各项工作，输出面试结果，总结岗位特殊性需求及时修正招聘信息； 

5、执行人员进出管理（含材料提报）、入职培训安排、导师安排、试用期考核项目跟进等工作；

6、适度参与业务部门工作会议，及时了解岗位工作职责及变化点、了解行业信息及人才需求方向，参与员工关系管理。

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岗位要求 

1.全日制大学本科以上，人力资源管理、心理学、教育等相关专业优先考虑；有3年以上计算机或互联网行业招聘经验；

2.熟悉人力资源工作，有一定的人才梯队建设或储备人员建设经验；

3.熟悉多渠道招聘平台，熟练掌握面试方法，较强的面试技巧，强责任心与沟通协调能力、强目标感与抗压能力。

企业介绍

公司是浙江某全球知名上市的智慧物联网解决方案供应商。

工作地址     
武汉