职位描述

1、 根据公司人力资源总体规划和业务发展，制定本 BG 内人力资源各项工作计划并实施；

2、 根据公司总体绩效战略，结合 BG 经营管理需要，完善业务部门绩效方案及激励机制，并协助做好绩效沟通、

绩效改进、工具运用等工作；

3、 根据年度业务经营计划，编制业务人力资源供求计划，协助人力做好社招、校招工作；

4、 根据公司人才培养机制，结合业务发展规划，开展业务关键核心人才盘点，建立匹配业务发展的人才评估体

系和胜任机制，做好人才培养和储备；

5、 在人力资源业务线的统一指导下，做好人力资源各项制度、措施、办法和计划在业务条线的落地，并及时评

估反馈；

6、 开展业务线有关人力资源管理问题收集、整理、分析、评估和反馈，协同人力资源部制定方案、措施，并推

动改善；

7、 拉通业务线资源建设，推动各类岗位招聘达成，保证招聘效果，满足部门用人需求，协助部门对人员进行甄

选，达成人岗匹配目标。

岗位要求

1、 统招本科及以上学历；

2、 6 年及以上人力资源相关工作经验，其中 3 年以上 HRBP 团队管理经验；

3、 具有优秀的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；

4、 善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；

5、 本岗位按照 BG 条线设计，对多事业部管理，BG 人员规模 4000-6000 人。

企业介绍
公司是一家8000多人的专注于ICT 技术服务大型通信服务公司。

工作地址     
南京